Lokale Initiativen
Swegon ist auf mehreren Märkten vertreten und wir führen in unseren Werken große Nachhaltigkeitsmaßnahmen durch. Unten stellen wir eine Auswahl vor und weitere können Sie auf den Websites der jeweiligen Märkte finden.
Erneuerbare und fossilfreie Energie
Swegon hat das Ziel, im Jahr 2030 zu 100 % erneuerbare und fossilfreie Energie einzusetzen. Um dies zu erreichen, haben sich verschiedene Standorte für die Installation von Fotovoltaikanlagen entschieden. Dies gilt für unsere Fabriken in Gembloux (Belgien), Concorezzo (Italien) und Borås (Schweden) ebenso wie für das Vertriebsbüro in Warschau (Polen). Fabriken und Büros, die keine eigene Energieerzeugung haben, müssen erneuerbaren und fossilen Strom und Energie einkaufen.
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Ressourceneffizienz
Energie
Neben der Beschaffung nachhaltiger Energie ist die Minimierung des Verbrauchs und eine bessere Nutzung der erzeugten Energie von entscheidender Bedeutung. Dazu wird in den Fabriken und Büros auf LED-Beleuchtung umgestellt sowie durch „anwesenheitsgesteuerten“ Leuchten sichergestellt, dass ungenutzte Bereiche nicht beleuchtet werden. Da alles, was wir bei Swegon tun, darauf ausgerichtet ist, ein gesundes und komfortables Raumklima zu schaffen, verfügen wir über das Wissen und die Erfahrung, um Lüftung, Heizung und Kühlung so zu optimieren, dass der Energieverbrauch so niedrig wie möglich ist, ohne dass das Raumklima darunter leidet. Wir bemühen uns um eine möglichst geringe Umweltbelastung und legen den Schwerpunkt auf die Sicherstellung eines Raumklimas, in dem unsere Mitarbeiter produktiv sein und sich wohlfühlen können, das aber die Umwelt nicht zusätzlich belastet.
Unsere Fabrik in Heppenheim, Deutschland, verfügt über eine erneuerte Infrastruktur für Druckluft, die eine Druckreduzierung von 11–12 bar auf einen Maximalwert von 8 bar ermöglicht hat. Dies hat zusammen mit Maßnahmen wie der Reduzierung von Leckagen und Leerlaufzeiten zu erkennbaren Einsparungen geführt. Es wird davon ausgegangen, dass die Druckabsenkung um jedes bar den Energieverbrauch um 6–8 % verringert.
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Lieferkette
Einige der von Swegon verursachten Umweltbelastungen können innerhalb unserer Organisation gesteuert werden. Jedoch stammen die wesentlichen Belastungen aus unserer Lieferkette. Bei der Anstrengung, die insgesamt durch uns verursachte Umweltbelastung zu minimieren, arbeiten wir mit Lieferanten und Kunden zusammen, um mögliche Verbesserungen zu ermitteln und die Entwicklung weiterer nachhaltiger Materialien zu unterstützen.
In der Cantarana-Fabrik in Italien laufen einige Initiativen mit dem Ziel, Verpackungen weiter effizient nutzen zu können und bei denen Lieferanten und Kunden stark eingebunden sind. Dabei sollen Ressourcen in Bezug auf Material, Personal, Lagerung und Transport eingespart werden, weshalb maßgeschneiderte Logistikkörbe, Tragegriffe und Kappen zum Stapeln von Kartons entwickelt worden sind. Zusätzlich wurde ein gut geführter Logistikplan eingeführt, bei dem die Verpackungen zur Wiederverwendung an die Lieferanten zurückgegeben werden.
Bei Swegon gibt es auch interne Projekte, bei denen Materialien aus unserer Lieferkette aus Sicht der Nachhaltigkeit beurteilt werden und wo möglich gegen bessere Alternativen ausgetauscht werden. Erfahren Sie mehr über unser Projekt für Stahl mit wenig „embodied Carbon“.
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Zu unserem Projekt für Stahl mit wenig „embodied Carbon“
Abfall
Bei dem Versuch, die Abfallmenge in unseren Produktionsstätten zu verringern, wurden eine Reihe von lokalen Initiativen ins Leben gerufen. Das Endziel besteht darin, Abfall als Konzept zu eliminieren, wobei es aber mehrere Schritte gibt, um dieses Niveau der Kreislaufwirtschaft tatsächlich zu erreichen.
Die Tomelilla-Fabrik in Schweden konzentriert sich auf eine Nachhaltigkeitsinitiative, durch die die Metallblechabfälle minimiert werden sollen. Dies erfolgt mithilfe verschiedener Maßnahmen. So wurde beispielsweise der Stanzprozess analysiert, um mögliche Optimierungsmöglichkeiten im Hinblick auf das Co-Stamping zu ermitteln. Die Analyse zeigte, dass es Verbesserungsmöglichkeiten gab, und heute werden jährlich mehr als 35 Tonnen Blech, die früher dem Recycling zugeführt wurden, verwertet.Â
Drucken und Papier
Einige Fabriken ist dazu übergegangen, QR-Codes für die Produktdokumentation zu verwenden, anstatt Millionen Seiten Papier zu drucken. QR-Codes werden auf jedem Produkt angebracht, um die Produktinformationen digital verfügbar zu machen. Es werden nur noch Sicherheits- und Installationanweisungen auf Papier geliefert. Für unsere schwedische Fabrik in Kvänum wurde durch diese Änderung die Zahl der verbrauchten Papierseiten von etwa 2,7 Millionen auf etwa 0,3 Millionen reduziert. Ergänzend zu den Nutzen für die Natur freuen sich die Kollegen, dass sie dieses viele Papier nicht tragen müssen, was die tägliche Arbeit sinnvoller gemacht hat. Â
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Kältemittel
Im Zuge der Umstellung unserer Kühlprodukte auf natürliche Kältemittel hat unser Werk in Cantarana bedeutende Fortschritte bei der Verwendung von Propan (R290) als Kältemittel gemacht. Lesen Sie die informativen Blogs, die von unseren Experten geschrieben wurden, um mehr zu erfahren.
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Zu den empfohlenen BlogsSoziale Aspekte
Diversität und Inklusion
Als Teil des Bausektors hat Swegon sowohl die Verantwortung als auch die Möglichkeit, im unterentwickelten Bereich der Integration und Diversität etwas zu bewegen. Da es sich um ein breit gefächertes Thema handelt, gibt es zahlreiche Maßnahmen und Aktivitäten, die sich auf die alltägliche Arbeit des Sektors auswirken und von ihr beeinflusst werden können. Inklusion und Diversität müssen unter verschiedenen Aspekten betrachtet werden, die je nach Standort von unterschiedlicher Bedeutung sind. Die lokalen Maßnahmen sind daher unterschiedlich, aber das Wichtigste ist, dass derzeit für alle Märkte relevante Maßnahmen aufgelistet sind, um die Entwicklung effizient voranzutreiben. Die oben genannten Maßnahmen und die damit verbundenen Ziele werden durch ein strategisches Schulungsprogramm für Inklusion und Diversität weiterverfolgt, an dem alle Führungskräfte teilnehmen.
Eine besondere Maßnahme im Zusammenhang mit dem oben genannten Thema ist der kostenlose Menstruationsschutz, der weltweit an allen Swegon-Standorten zur Verfügung steht – sowohl in den Fabriken als auch in den Büros.
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Kompetenzentwicklung
Der soziale Nachhaltigkeitsaspekt liegt teilweise darin, sich durch persönliche Unterstützung und professionelle Weiterentwicklung um die Mitarbeitenden von Swegon zu kümmern. Dabei werden die Erweiterung der Fähigkeiten und der Kompetenz priorisiert und es gibt beträchtliche lokale Initiativen, die diesen Aspekt verstärken. In Schweden soll beispielsweise das „Operations Development Program“ dem Betriebspersonal helfen, sein Potenzial voll auszuschöpfen. Es ist ein hoch geschätztes zweijähriges Programm, das einen umfassenden und strukturierten Ansatz zur Entwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter bietet, um die Gesamtleistung des Betriebsteams zu verbessern. Durch dieses Programm gewinnen unsere Mitarbeitenden wertvolles Wissen und Erfahrung, die es ihnen ermöglichen, einen umfangreichen Beitrag zum Erfolg unserer Organisation beizutragen.
Die Zunahme der Kompetenzen wird auch durch ein als „Swegon Professional Trainers“ genanntes Programm unterstützt, in dem die Fähigkeiten von Ausbildern weiter entwickelt werden. In diesem maßgeschneiderten 6-Monate-Programm lernen Ausbilder, wie man Lernübungen oder Kurse einrichtet und durchführt. Ausbilder bei Swegon sind sehr erfahren und verfügen in allen Bereichen der Arbeit über viel Wissen, wodurch sie anderen Mitarbeitenden die bestmögliche Führung und Unterstützung bieten können.
Expertenkommission
Innerhalb von Swegon gibt es lokale Initiativen und Aktivitäten, die sich auf den sozialen Aspekt sowohl unserer Produkte als auch der Branche als Ganzes beziehen. So hat Swegon beispielsweise eine Expertenkommission ins Leben gerufen, in der sich Wissenschaftler aus den Bereichen Raumklima und HLK regelmäßig treffen. Bei den Treffen dieser Experten werden verschiedene Themen diskutiert.
So wurden beispielsweise Normen und Standards für die Schaffung eines optimalen Raumklimas unter dem Gesichtspunkt erörtert, wie diese auf einem veralteten Szenario beruhen können, in dem nur eine normative Person vertreten ist. Wenn man einen normativen Charakter als Referenzpunkt verwendet und die potenzielle Variation individueller Vorlieben und Erfahrungen außer Acht lässt, kann sich das Raumklima für einen großen Teil der Bewohner eines Gebäudes als unangepasst erweisen.
ISO-Zertifikate
Swegon strebt an, dass alle Fabriken bis zum Jahr 2025 gemäß ISO 14001 zertifiziert sind. Zurzeit bestehende ISO-Zertifikate können Sie hier finden. Beachten Sie dabei, dass einige verpflichtend sind und einige auf lokalen Initiativen beruhen.
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